Kokios klaidos neturėtų būti daromos kuriant karjerą

<

Daugelis iš mūsų daug laiko praleidžia mūsų darbe ir dažnai nesupranta, kodėl jie neužsidirba daugiau, nesulaukia reklamos ir kodėl vadovybė jų nepripažįsta. Karjeros kūrimas taip pat yra nuolatinis darbas, turite žinoti savo klaidas ir dirbti su jais. Šiame straipsnyje kalbama apie tai, kas neturėtų būti leidžiama jų profesinėje veikloje, jei norite greitai judėti karjeros laiptais.

Tas, kuris nori valdyti, turi išmokti paklusti.

Konfucijus

Kaip nedaryti: akivaizdžios klaidos

Vėlavimas

Taip, banalus uždelsimas dirbti, ypač dėl nedidelių priežasčių arba dėl to, kad jie neturi organizacijos. Tai labiau taikoma darbui pagal darbo sutartį, kai darbuotojų atvykimo ir išvykimo laikas yra aiškiai apibrėžtas. Šiandien yra daug galimybių savarankiškai kurti savo darbo grafiką nepažeidžiant bendro rezultato. Bet pabandykite atvykti laiku susitikimams ir „RAM“.

Na, aš buvau vėlai, bet tada prasideda įdomiausias dalykas - bando save pateisinti prieš save ir save: „autobusas buvo atidėtas“, „aš negirdėjau žadintuvo“, „jie paprašė pagalbos ryte“, „aš negalėjau pakilti laiku nuovargiui“, „aš negalėjau pakilti laiku nuovargiui“, „aš buvau užsikabinęs“ . Yra keletas žmonių, kurie pripažįsta, kad yra pavėluotas, ir savo kaltę ir sako: „Tai dar kartą nepasikartos“.

Atsakingi žmonės vertinami darbe, o pirmas dalykas, kai viskas prasideda, yra laiku pasirodyti darbe, neatsižvelgiant į aplinkybes. Ir net jei šios aplinkybės įvyko, bandykite jas įveikti kuo greičiau ir būtinai paskambinkite vadovybei. Ir pabandykite ateityje niekada nevėluoti, ypač kai jie pasikliauna tavimi.

Didelis savigarba

Dažnai darbuotojai pernelyg pervertina savo profesinius įgūdžius ir jų indėlį į bendrąją priežastį, išreiškdami savo norą vadovybei dėl darbo užmokesčio didinimo ar naujos pareigos anksčiau.

Ši rimta klaida dažniausiai atsiranda jauniems darbuotojams arba žmonėms, turintiems aukštą savigarbą, nesupranta karjeros ir santykių su vadovybe principų. Paprastai tokie žmonės nelieka ilgai viename darbe ir neturi asmeninio augimo, nes jų interesai yra tik piniginis ekvivalentas praleistam darbo laikui.

Specialistai tiksliai žino, ką jie verta, kai verta paminėti (ir ar tai verta), ir jie supranta, kada geriau palikti įmonę, jei kažkas jų neatitinka. Be to, vadovybė mato viską, kas kainuoja ir kodėl, - prisiminkite tai, nelaikykite kitų žmonių šalia.

Tuščias pokalbis

Tuščias pokalbis yra viena iš pagrindinių vidaus bendrovių problemų, ypač viešajame ir verslo sektoriuose (žinoma). Nebaigta užduočių aptarimas, darbo sunkumai, atlyginimas, orai, praeities poilsis ir žiniasklaidos naujienos.

Darbe taip pat atsitinka: tarp daugelio „motyvų“ yra keletas žmonių (ar netgi vienas), kurie iš tikrųjų kažką daro, atlieka laiku nustatytas užduotis, be laiko švaistymo. Mūsų realybėje dažnai randamas modelis „septyni stendai, vienas“.

Vienintelė išimtis, susijusi su ilgais pokalbiais, yra „RAM“, nes jame aptariama užduočių esmė, bet ir čia turi būti koordinatorius, kuris nutraukia pokalbius, kurie nėra byloje.

Jei norite atsipalaiduoti ir atsipalaiduoti, galite organizuoti kavos pertraukas ir, žinoma, aptarti kažką tikrai svarbaus ir įdomaus.

Gossip

Vienas iš blogiausių darbuotojų įpročių yra kiekvieno darbuotojo diskusija. Kaip jis gyvena, kaip jis dirba, kiek jis gauna ir kiek jis daro.

Pažymėtina, kad komandoje yra tam tikras asmuo arba žmonių grupė, kurie mėgsta tai padaryti, stengdamiesi tokiu būdu įtvirtinti save. Jei esate protingas asmuo, tada stenkitės nuolat sustabdyti tokius pokalbius arba bent jau nedalyvaukite jais, nurodydami savo poziciją nepriimti gandų. Tada ateityje jūs niekada neturėsite dalyvauti tokiuose pokalbiuose, o po to - raudoti. Padarykite savo darbą, atlikite sąžiningai, ir jei kiti turi laiko juoktis, tai neturėtumėte.

Taip pat yra toks gandai - steigti kolegas prieš jų tiesioginį lyderį. Nuolat skųstis dėl jo ir jo sprendimų bei aptarti jo turtą. Patikėkite manimi, anksčiau ar vėliau taps žinoma, kas labiausiai „myli“ nesveiką situaciją komandoje, ir šis žmogus nieko nežino, o tik bloga reputacija ir nemalonūs pokalbiai.

Atsakomybės perkėlimas

Labiausiai vaikiška klaida darbe.
- Kodėl turėčiau tai daryti?
- Vasya Pupkin geriau susidoroti su šia užduotimi.
- Rytoj arba kitą dieną po ryto atliksime šią užduotį (tikimės, kad jie perduos jį kitai).
- Šis darbas nėra mano, o ne pagal atlyginimą.
- Kodėl jie to nedaro kitame skyriuje ir ką turėtume daryti?

Šios frazės skamba taip kvailai, kad turite pamatyti vadovo ir kolegų iš išorės įspūdį. Ir žmonės galvoja, kad tai yra tokia tvarka - mažiau prisiimti atsakomybę, kai jie duoda nurodymus, ir, be to, išreikšti savo skundus.

Bet viskas turėtų būti paprasta: yra užduotis, yra sąlygų, yra duomenų. Pasistenkite, nuspręskite, kreipkitės į kolegų ar lyderio patarimus. Nereikia ieškoti priežasties, kad užduotis nebūtų perkelta, ypač kai tai nėra patinka ar nauja - reikia ieškoti būdų, kaip ją išspręsti. Kai darbas viršija jūsų darbo pareigas, tai suprasite ir vadybininkas jus įspės.

KaiChanVong / flickr.com

Kaip nedaryti: paslėptos klaidos

"Aš nežinau, aš negaliu, aš nenoriu"

Vadybininkas ar kolega prašo atlikti tam tikrą darbą, šiek tiek viršyti savo pareigas, arba padėti kai kurioms bendroms priežastims, ir jūs sakote, kad jūs nežinote, kaip tai padaryti, jūs nežinote, kaip, ar nenorite, nes jis jus mažai domina. Taip, ši užduotis dar neįrašyta į jūsų įrašą arba viršija jūsų profesionalų lygį, bet turėtumėte džiaugtis tokiomis užduotimis.

Kodėl Tai paprasta: jei vis dar negalite ką nors padaryti, tai yra puikus būdas išmokti naujų žinių, įgūdžių, įrodyti save, taip pat parodyti save kaip asmenį, kuriuo galite pasitikėti.

Dažniau vadybininkas tokiu būdu tikrina pavaldinius: kam verta praleisti laiką ir dėmesį, atsižvelgiant į būsimą augimą, ir su kuo lengva dirbti. Niekada nesakykite „Aš nežinau, aš nežinau, kaip nenoriu“, ramiai užfiksuoti kažką naujo ir pasakyti: „Aš stengsiu tai išspręsti, duoti man laiko tai padaryti“. Ir jei esate įsitikinę savo sugebėjimais, tada drąsiai skelbkite: „Aš sprendžiu šį klausimą!“.

Būkite vienas, kurį galite pasikliauti, sukurti sau teigiamą reputaciją. Labai dažnai darbuotojai, pripratę prie komforto zonos darbo vietoje, nenori palikti (paprastai tai įvyksta su amžiumi) ir išnyksta savo „pelkėje“. Profesinio tobulėjimo lygis niekada nėra didžiausias - tai begalinis procesas.

Asmeniniai reikalai darbo metu

Labai populiarus paslėptas klaidas mūsų įmonėse, ypač didelėse įmonėse, kur sistemoje gali būti prarasta „krumplis“.

Nesvarbu, kokio masto asmeniniai reikalai yra: susirašinėjimas socialiniuose tinkluose, sąskaitų apmokėjimas, knygų skaitymas, problemų su asmeniniais klientais sprendimas. Jei manote, kad vadybininkas ar kiti darbuotojai tai nepastebi arba nesupranta, tu veltui tai manote.

Tai, žinoma, dažnai yra galvos kaltė, kuri nesustabdo tokių veiksmų, tačiau darbuotojas turi būti atsakingas prieš darbą, kai niekas jo nepalieka - tai yra įmonių etika.

Paprastas patarimas: niekada nedarykite asmeninio verslo darbo valandų metu, taigi negalėsite pasiekti jokių profesinių aukštumų, gerokai mažiau. Atminkite, kodėl jūs dirbate ir ką turėtumėte daryti su juo.

Plėtra

Plėtra yra plėtoti aktyvią veiklą visur, kad galėtumėte dalyvauti, stumti savo idėjas, atlikti daugelį nedidelių užduočių. Tačiau tokio darbo efektyvumas - 30% stiprumo. Viskas vyksta niekur.

Tokių darbuotojų yra nedaug, bet jie yra (dažnai jie taip pat yra energijos vampyrai). Paprastai tokie žmonės nori parodyti savo svarbą dėl triukšmo, darbo matomumo. Dažnai profesiniame lygmenyje jie turi paviršutinių žinių.

Būtina dirbti ne plačiai, bet intensyviai, nepamirštant apie produktyvią poilsį. Atėjo - darbas, pavargęs - poilsis, namo - pamiršti apie darbą.

Neatlikimas

Vienas iš blogiausių paslėptų klaidų. Jūs užsisakote užsakymą ir nevykdote jos laiku arba nesumažinate savo darbo, žinodami, kad nieko nedarysite. Ir būtų gerai, jei tai būtų padaryta retai, bet žmonės ją naudoja ir pradeda piktnaudžiauti. Tai, žinoma, netaikoma mažoms įmonėms - nėra tokio triuko.

Žinokite, kaip atsakyti pirmiausia sau, ir jei jūs kažką užvaldote, atneškite jį iki nustatyto laiko. Jei negalite patenkinti jums skirto laiko, tai geriau pasakyti vadovui apie tai iš anksto ir paprašyti sugrąžinti. Patikėkite manimi, šis darbštumas jums bus įskaitytas tiek darbe, tiek gyvenime.

„Užduoties“ užduoties atlikimas

Labai sunku pastebima klaida. Jums suteikiama užduotis, ir jūs jį vykdote, vykdydami tik savo pačių interesus: kuo greičiau jį atlikite ir laukite kito užduoties arba pailsėti, nematydami visos atliktos darbo perspektyvos.

Jūsų nuomone, užduotis yra baigta, bet iš tikrųjų - ne visai, jūs vis tiek galite pridėti, pridėti, optimizuoti. Jūs matote užduotį kaip paprastą plano tašką, o ne kaip vykdomąjį procesą nuo pradžios iki pabaigos, su dalyvaujančiais žmonėmis ir ištekliais.

Na tai galima suprasti analitikų pavyzdžiu. Jie sugeba nutolti nuo užduoties ir peržiūrėti ją iš šono, kaip stebėtojai, taip matydami savo tikrus komponentus, o ne tik subjektyvią pusę.

Dažnai darbas „už greitį“ pasireiškia tiems darbuotojams, kurie nori atlikti kuo daugiau užduočių ir parodyti save prieš valdymą. O produkcija dažnai pasirodo netinkamu produktu, o ne kokybe, o ne parametrais. Ir viskas trunka kelias dienas ar savaites, kad viskas būtų baigta, o nenoriai, nes komentarus išreiškia kiti: vadybininkas, darbuotojai, partneriai.

Pasinerkite į užduoties užbaigimo procesą, apsvarstykite visus aspektus: kokie yra reikalavimai, kokie yra terminai, kam tai yra darbas, ką galima tobulinti ir kokių komentarų pridėtumėte, kad jūsų darbas būtų geresnis.

Apibendrinant

Vykdant bet kokį darbą, reikia siekti tobulumo, nors to pasiekti neįmanoma. Siekiant užtikrinti, kad jūs, pasviręs į kėdę ir užsidėję rankas už galvos, būtų visiškai patenkinti savo darbu.

Atminkite, kad kokybiškas požiūris į bet kokį verslą darbe duoda vidinį pasitenkinimą ir padeda karjeros augimui. Dirbkite su savo klaidomis, tapkite geresniu, ir jis tikrai duos vaisių - tiek pinigų, tiek asmeninio augimo požiūriu.

<

Populiarios Temos