8 patarimai, padedantys greitai pakilti į karjeros laiptus

<

Ar ilgą laiką dirbote biure? Norite pasveikinti, bet nieko neįvyksta ir jūs nežinote, ką daryti? Ypač jums - naudingi patarimai, kurie gali padėti greitai pakilti karjeros laiptais.

Jau pasakėme apie klaidas, kurios trukdo karjeros augimui. Tačiau taip pat būtina imtis konkrečių veiksmų, kad būtų greitai pasiekta pažanga darbe. Kažkas, ką jau žinote ir daryti, bet kažkas bus nauja. Šiame straipsnyje - paprasti patarimai, kurie padės jums pakilti į karjeros laiptus. Jei šie veiksmai nepriimami, gali būti atidėtas kelias.

1. Sužinokite, kaip klausytis žmonių.

Pabandykite kuo mažiau dalyvauti nenaudinguose pokalbiuose ir nebūti jų iniciatorius, bet daugiau dalyvauti konstruktyviuose pokalbiuose. Klausykite, ką jums sako kitas asmuo. Patikėkite manimi, kai jūs tylite ir apmąstote, kas buvo pasakyta, atrodote protingesni.

Jūs turite sugebėti atidžiai klausytis, stengtis tai padaryti objektyviai ir suprasti, ką jūsų pašnekovas nori jums pranešti ir kodėl. Išmokite kalbėti, kai tai tikrai būtina. Pokalbio metu klausykitės taip, lyg jie pasakytų jums įdomią istoriją.

2. Dalyvaukite

Jei jūsų kolega turi kokių nors neįveikiamų sunkumų, padėkite jam susidoroti ir kartais pasiūlyti savo pagalbą. Ir jei nežinote, kaip išspręsti problemą, padėkite darbuotojui rasti išteklių, kurie padės išspręsti, ne virkite savo sultyse. Taigi jūs ieškosite naudos kitiems žmonėms, taip pat galėsite nemokamai įgyti neįkainojamą patirtį.

Tai pasakytina ir apie neoficialius verslo reikalus: atostogas, gimtadienius ir kolegų nelaimę. Dalyvaukite, padėkite organizacijai, domėkite žmones. Būkite neformalus lyderis, bet negaunate, - yra atvejų, kai darbuotojai tampa gerais „socialiniais aktyvistais“, bet ne daugiau.

3. Perskaitykite edukacines knygas

Ekspertas gali sau leisti būti nieko (prisiminti Dr. House), tačiau vadovas turi būti geriausias tarp lygių, atviras žmogus, kuris gali klausytis ir suprasti pavaldinį, sako „ne“ laiku, sugebėti dirbti daugiafunkciniame darbe ir rasti kelią iš įvairių situacijų.

Taigi jūs turite skaityti ir, norint augti greičiau, skaityti daug: psichologija, motyvacija, valdymas, įtaka, oratorija, laiko planavimas. Nėra blogai perskaityti 15–20 knygų per metus, o tai yra įmanoma.

Be to, gera pagalba bus mokymai, skirti plėtoti jų vadovavimo įgūdžius, ypač geras mokymas su praktine programa. Per metus turite lankyti ne mažiau kaip 2–3 mokymus ir nelaukti, kol jie bus jums pasiūlyti.

4. Pripažinkite savo klaidas

Deja, mūsų pačių klaidų dėka gauname būtiniausias žinias ir patirtį. Kai mes dirbame, atrodo, kad kiekvienas nesėkmingas mūsų karjeros pabaiga. Tiesą sakant, tai yra vertingos pamokos, dar labiau priverčiančios mus atidžiai stebėti priimtus sprendimus ir užduotis.

Daugeliui žmonių tai nepadarytų daryti įprastame gyvenime: vidutiniškai savo pasididžiavimą ir svarbą, pripažinti savo klaidas, suprasti jas, juos analizuoti ir ateityje jų ne kartoti.

Bandydami apsisaugoti nuo sprendimų priėmimo ir atsakomybės, darbuotojai dažnai nesiima jokių veiksmų arba nevisiškai atlieka darbą. Tačiau yra geras psichologinis triukas: „Turiu teisę padaryti klaidą, netgi didieji buvo klaidingi, ką pasakyti apie mane.“ Nebijokite daryti klaidų, bijoti kartoti savo klaidų. Aktas!

Niekada neslėpkite savo klaidų darbe, net jei žinote, kad priežiūra bus baudžiama. Paslaptis visada tampa aiški. Tai bus dar blogiau, jei paslėpta klaida sukelia neigiamų pasekmių. Jūsų kaip darbuotojo reputacija bus prarasta visam laikui. Geriau pranešti apie savo klaidą vadovybei ir pasiūlyti būdų, kaip ją ištaisyti, jei įmanoma.

„Infusionsoft Sales“ / „flickr.com“

5. Darykite visas pastangas, kad atliktumėte darbą.

Pabandykite atlikti užduotį taip, lyg tai darytumėte savo mylimajam ir daug kas priklauso nuo šios užduoties (per protą). Padarykite daugiau nei tikimasi iš jūsų, 110%.

Apsvarstykite visus užduoties aspektus, modernizuokite, pristatykite kažką naujo. Tai galbūt atlikite su vėlavimu, bet nustebinkite kitus savo požiūriu ir rezultatu!

Atminkite, kad ne viskas priklauso nuo jūsų, bet jūs vis dar turite dėti pastangas. Šią kokybę įvertins kiti.

6. Motyvuokite žmones

Pasakykite žmonėms, kad jie gali, jie pasieks daugiau, o jų klaidos ir nesėkmės yra laikinos. Aptarkite su jais sąžiningumo, sunkaus darbo, asmeninio augimo, atsakomybės temas. Pateikite jiems idėją, kad pinigai ne visada yra pagrindinis dalykas, yra ir kitų vertybių.

Patikėkite, nors dauguma žmonių nenori klausytis pokalbių apie aukštus dalykus ir gali manyti, kad viskas yra tik dėl pinigų, bet asmeniniuose pokalbiuose jūs galite išgirsti daugiau. Ištraukite žmones į priekį, nesvarbu, ką, ir gausite paramą.

7. Atsakomybė viskas

Prisiimti atsakomybę, vykdyti savo naštą, nesiduokite. Taip, galite būti pavargę, bet pailsėti ir judėti. Žmonės mėgsta jį, kai yra netoliese esantis atsakingas asmuo, ir jis yra atsakingas už viską: jis atvyksta laiku, atneša dalykų iki galo, atrodo gerai, kontroliuoja jo emocijas, nepalieka tų, kurie juo remiasi.

Tapkite komandos patikimumo garantu. Jūs nepastebėsite, kaip pakilti virš savęs - ir karjeros laiptų.

Pagrindinis dalykas - atsakyti už savo žodžius ir veiksmus, būkite nuoseklūs. Jis jums tarnaus.

8. Raskite mentorių

Norint patekti į karjeros laiptus, suraskite mentorių. Tai gali būti jūsų vadovas, kaimyninio skyriaus vadovas arba netgi jūsų draugas. Sužinokite iš jo, kad atkreiptumėte dėmesį į savo klaidas ir parodyti naujus horizontus. Paklauskite jo klausimų apie kontrolės technologiją - jis turi daug daugiau patirties nei jūs.

Taip pat galite eiti toliau ir gauti patirties iš savo lyderio vadovo. Jūs įsisavinsite žinias kaip kempinę, galite išplėsti savo profesinį horizontą. Nemanykite, kad niekas jums nieko nepasakos: jis paplito visi, kai klausia apie darbą, ką jie daro ir kaip jie atėjo į tai.

Lyderio kelias nėra lengvas kelias, nes turėsite nuolatos palikti komforto zoną, sugebėti priimti sudėtingus sprendimus ir prisiimti atsakomybę už juos, kai kiekvienas tylės. Mūsų laiko lyderis tampa disciplinuotu asmeniu, vidutiniškai kalbantis, klausantis, iniciatyvus ir atsakingas. Tuo pačiu metu jis gali būti ir introvertas, ir ekstravertas.

Kas yra geras, yra lyderio kelias, taigi jūs turite vystytis save kaip asmenį ir tuo pačiu metu pakilti karjeros laiptais. Atminkite, kad lyderiai nėra gimę, bet tampa.

<

Populiarios Temos