10 būdų, kaip valdyti žmones ir pasiekti savo pačių: techniką iš profesionalo

<

Ar žinote, kaip paimti savo akis su savo akimis, kaip nesuteikti spaudimo iš kitų žmonių ir net su pačiais blogiausiais pažįstamais bendrauti su nuoširdžią užuojautą ir gerumą? Čia yra 10 būdų, kaip valdyti žmones iš vieno garsiausių verslo trenerių Rusijoje, Vladimir Tarasovo. Tai tikrai naudinga visiems verslo ir asmeniniame gyvenime.

Daugelis mano, kad valdymo metodai bus naudingi tik tiems, kurių profesija susijusi su valdymu. Tiesą sakant, tai yra metodų rinkinys, kurį galima taikyti bet kurioje gyvenimo srityje, kurioje yra visuomenė.

Nesuteikiant senosios bjaurus kaimyno provokacijos, užmegzti teisingus santykius su vaikais, užmegzti ryšius su nemaloniais giminaičiais ar darbuotojais, galiausiai pelninga parduoti kotedžą ar net sofą „Avito“.

Kitaip tariant, technikos rinkinys veiks visiškai su visais žmonėmis, nepriklausomai nuo jų lyties, amžiaus ir socialinės padėties.

Kalbant apie vadovus ir verslininkus, jie pirmiausia turi išmokti valdyti žmones. Žinoma, neužtenka tik kelių žetonų, išgautų iš skirtingų vietų.

Žmonių įvaldymui reikalingas visiškas technikos rinkinys ir netgi šiek tiek pakeistas pasaulėžiūra.

Bet apie tai pasakysiu vėliau ir dabar - 10 būdų, kurie jums bus naudingi jūsų karjeroje ir gyvenime.

1. Teisė

Yra specialus vaizdas, kuris verčia žmones susimąstyti, atpažinti stiprią priešininką pasąmonės lygmenyje.

Ši išvaizda gali būti naudinga bet kokioje ginčytinoje situacijoje, kai norite pareikšti, kad reikia apsvarstyti ir priimti sprendimus.

Būtina pažvelgti į akis, bet ne į akies paviršių, bet tarsi per ją, žvelgiant į sielą. Pasirodo, auskarų žvilgsnis, kuris skelbia jūsų ryžtingą požiūrį. Ir žmonės jaučiasi.

2. Energijos pertrauka

Norint pasiekti norimą, žmonės kartais naudojasi beprasmišku klausimu, kurį supa kiti žmonės. Privatu atveju, nedvejodami atsisakytumėte atsakyti ar atsakyti neigiamai, bet viešai supainioti ir sutikti arba atsakyti, kad neatsirastumėte godūs, slapti ir pan.

Kad nepatektų į šį masalą, galite naudoti energijos pauzės metodą. Jūs žiūrite į žmogaus akis taip, tarsi atsakytumėte. Jis ruošiasi priimti jūsų atsakymą, bet neatsakote.

Jūs nuolat žiūrite į jį, bet nieko nekalbate. Jis žiūri toli, supainioti, ir tada pradėsite kalbėti apie kažką kitą. Po tokio atvejo jis nebegalės priversti jus atsakyti viešai.

3. Pauzė ir skatinimas

Kartais žmonės bando kažką reikalauti, remdamiesi vien tik jų poreikių intensyvumu. Tai reiškia, kad žmogus iš esmės supranta, kad jo reikalavimas yra nepagrįstas, ir jūs suprantate tai.

Nepaisant to, jis aktyviai ir labai emociškai reikalauja kažko, tikėdamasis, kad jūs atsisakysite konflikto baimės. Jei palaikysite jo toną arba pradėsite prieštarauti, konfliktas vyks.

Vietoj to, sustabdykite ir draugiškai skatinkite asmenį tęsti pokalbį. Palaikymas, žmogus nustos susijaudinti, pradės kalbėti ramiau.

Bet po to nustokite tylėti, pamirškite ir skatinkite jį toliau kalbėti. Tada žmogus pradės paaiškinti - pasiteisinti ir atsiprašyti.

4. Akių apsauga

Žinoma, kai kurie metodai yra naudojami ne tik jūs ir ne tik sąmoningai. Taip atsitinka, kad žmonės nesąmoningai jaučia, kaip elgtis norint pasiekti norimą ir elgtis taip.

Jei pastebėsite pokalbio žiūrovo žvilgsnį, jis gali taikyti tam tikrą psichologinę įtaką, nesvarbu, ar tai sąmoningai ar ne.

Atminkite: jums nereikia žaisti su savo draugais, atsižvelgiant į jo žaidimo taisykles . Pažvelkite į savo akis, šypsokitės, aiškiai nurodydami, kad pastebėjote jo išvaizdą ir jums nerūpi, ir pažvelkite į kitus objektus.

5. Įveikti nepatinka

Gyvenimas dažnai susiduria su nemaloniais žmonėmis, su kuriais mes tiesiog priversti bendrauti ir palaikyti gerus santykius.

Norint palaikyti normalų bendravimą arba gauti kažką iš šio asmens, jūs turite tikrai įveikti jam nepatinkančius dalykus. Ir ne tik traukiant netikrą šypseną, bet ir užuojautą su simpatija ir malonumu.

Kaip tai padaryti, jei prieš skandalingą bjaurus tipą?

Pateikite jį kaip mažą vaiką. Jei vaikas elgiasi blogai, tai reiškia, kad jis yra įsiutęs, nepatenkintas ar sugedęs. Bet kokiu atveju aplinka yra kaltinama.

Iš esmės tai yra tiesa, todėl jūs net nesugadinate savęs. Kai jūs matote šį asmenį kaip vaiką, jūs negalite būti piktas su juo, ir žmonės visada jaučiasi gerumo ir užuojautos, ir tai jiems trukdo.

6. Slėgis

Daugelis žmonių spaudžia savo darbuotojus, giminaičius ir draugus norėdami gauti tai, ko jie nori. Tai, kas atrodo iš šono: pakartotinis tų pačių poreikių kartojimas yra arba minkštas, sunkus, tada patvarus ir emocinis, o tada nekrenta.

Pagrindinis spaudimo tikslas yra atimti jums viltį, kad galima išvengti prašymų ar reikalavimų.

Asmuo suteikia jums suprasti, kad jūs tiesiog negalite daryti kitaip, jis pasiliks pats iki pat pabaigos.

Ką galima padaryti su tuo? Gerai padeda pavadinti savo vardus. Pavyzdžiui, galite iš karto paklausti asmenį: „Ar man spaudžiate?“. Paprastai asmuo po to praranda. Taip pat svarbu yra gebėjimas tvirtai pasakyti „ne“.

7. Gebėjimas pasakyti „ne“

Jūs turite išmokti pasakyti „ne“, tai labai naudinga sprendžiant įvairius manipuliatorius, tarp kurių gali būti ne tik obsesiniai partneriai, bet ir draugai ar giminaičiai.

Turite išmokti tiksliai pasakyti šį žodį - „ne“. Tai „nepavyksta“, „aš nežinau“ ar „mes matysime“, ty įmonė „ne“.

Žinoma, toks kategoriškas atsisakymas visais atvejais netinka, tačiau kai kuriais atvejais tai yra būtina.

8. Nepaaiškinkite savo atsisakymo.

Tai taip pat yra puikus įgūdis, įgytas patirties. Jei atsisakėte kažko, sakė, kad jūsų įmonė „ne“, sugebės daryti be paaiškinimų ir dar labiau be pasiteisinimų.

Tokiu atveju negalite jaustis kaltu dėl to, kad atsisakote be paaiškinimų. Žmonės jaučia vidinį požiūrį, ir, jei nedvejodami viduje save, jie gaus komentarus iš jūsų ir galbūt net įtikins.

Ir vėlgi, ne visada verta atsisakyti be paaiškinimų, bet yra kartų, kada tai būtina.

9. Pozicija be įrodymų

Derybose teisingumo įrodymai dažnai vaidina neigiamą vaidmenį. Teisumas yra sąlyga, perduodama pojūčių lygiu. Jūs jaučiatės teisus, o kiti žmonės sutinka su jumis .

Jei pradėsite įrodyti savo poziciją argumentais, jis gali sunaikinti pasitikėjimą teisingumu.

Tarkime, kad pateikiate vieną argumentą, o jūsų pašnekovas jį paneigia. Jei po to duosite antrąjį argumentą, tai reiškia, kad sutinkate, kad pirmasis nesėkmingas, ir tai yra jūsų pozicijos praradimas ir nepastebimas tikėjimas savo teisumu.

10. Nustatykite naują vaidmenį.

Jei įvesite naują vaidmenį - skyriaus vadovą, komandos kapitoną ar kitą - turite nedelsiant ją išspręsti, nurodydami savo įgaliojimus. Kaip įmanoma greičiau atlikite naują vaidmenį, ką negalėjote padaryti senajame.

Pateikite tam tikrą tvarką, priimkite sprendimą, paprašykite atsakymo iš pavaldinių ir pan. Kuo ilgiau jūs įtraukiate į naują vaidmenį, tuo daugiau jūsų teisių gali būti apribotos.

Šie būdai, kaip kontroliuoti žmones, o ne patys manipuliuoti, yra tik nedidelė valdymo meno metodų dalis, kuri keičia ne tik jūsų bendravimo stilių, bet ir pačią pasaulėžiūrą. Ir jūs galite nusipirkti, mokytis iš profesionalų.

Vadovinis menas ir naujas pasaulėžiūra

Vladimiras Tarasovas, verslo treneris, sociotech ir bestselerių autorius apie vadovavimo meną, vadovauja treneriui tiems, kurie nori tapti vadybos meistru.

2015 m. Sausio mėn. Pabaigoje prasidės didelio masto 40 internetinių seminarų apie meno meną programa.

Per 10 mėnesių, vieną kartą per savaitę, bus surengtas seminaras internete transliacijos forma visame pasaulyje, kur verslo treneris pasakys įdomias technikas, išspręs atskirus dalyvių atvejus ir padės jiems sukurti tvirtą filosofiją.

Treniravimasis apima ne tik naudingas praktikas ir metodus, kurie gali būti naudingi, bet ir dirbti su dalyviais, konkrečius žmones ir jų problemas.

Be to, programa tinka pradedantiesiems ir patyrusiems verslininkams.

Išsiaiškinsite, kiek klaidų buvo padaryta vadovybėje, ištaisyti ir niekada kartoti.

Jei ketinate valdyti žmones, jums reikia tik tvirtos filosofijos, charakterio tvirtumo ir žinių apie įvairias psichologines savybes. Visa tai rasite Vladimiro Tarasovo programoje. Atėjo laikas užsiregistruoti.

Sužinokite vadovavimo meną instruktuojant Vladimirą Tarasovą
<

Populiarios Temos