Kaip pasirinkti profesionalą asmeninėms savybėms

<

Kiekvienas vadybininkas vienu metu ar turi spręsti įdarbinimo klausimą. Pirmiausia kažkas ieško kandidatų, turinčių profesinių įgūdžių, patirties ir prasmingų įrašų. Labai dažnai galima laikytis reikalavimų dėl laisvų darbo vietų privalomos patirties tam tikrose srityse. Visų pirma aš ieškoju kandidatų į tam tikras asmenines savybes. Supratimas, kad asmenybės bruožai yra svarbesni už profesinius įgūdžius, neatėjo iš karto. Jūsų pasirinkimas - įgūdžiai ar savybės - priklauso nuo to, ką taikote. Jei jums reikia greito poveikio, pasirinkite savo įgūdžius. Nors šiuo atveju lengviau samdyti konsultantą. Jei norite sukurti efektyvią, stabilią komandą, ieškokite asmeninių savybių.

Tinkamų savybių sąrašo sudarymas potencialiame komandos naryje truko šiek tiek laiko. Keletas metų. Štai kas atsitiko:

  1. Smalsumas ir įdomus protas.
  2. Pasitikėjimas savimi.
  3. Noras keistis.
  4. Naivety.
  5. Sąžiningumas
  6. Kritinis mąstymas.
  7. Nekaltumas.
  8. Malonumas.
  9. Gebėjimas pakilti nuo kelio.
  10. Kreipimasis į ateitį.
  11. Klausimų sprendimas „savo keliu“.

Smalsumas ir įdomus protas

Šie žmonės domina viską. Ir jų smalsumu jie visada stengiasi suvokti dalykų esmę. Jei jie užima naują verslą, bandykite apie tai kuo daugiau sužinoti. Bandoma įsiskverbti į visas detales ir niuansus. Tuo pat metu jiems gali būti taip pat įdomu įsiskverbti į finansinio planavimo esmę ir grindų plytelių klojimo procesą. Jie negali nusiraminti, kol jie nesupranta ir nepakankamai žino apie savo interesų objektą.

Kokybės ženklai

Plati perspektyva. Įvairūs pomėgiai. Įgūdžiai įvairiose veiklos srityse. Per savo gyvenimą jis dirbo įvairiuose skyriuose ir apskritimuose. Jei žmogus supranta senųjų šumerų istoriją, gali iškirpti medieną, mėgsta skaityti fantastiką, groja harmonika ir gitara, žino, kaip mokyti šunis ir jigą - jis turi tokią svarbią kokybę.

Pasitikėjimas savimi

Pasitikėjimas, ribojantis pasitikėjimą savimi. Jie tiki, kad jie visi yra ant peties. „Sunku padaryti dabar, neįmanoma - tai užtruks laiko“ - tai yra apie juos. Jie yra pasirengę imtis sudėtingų projektų ir nebijo sunkumų. Jie tiki, kad nėra nieko priešiško.

Kokybės ženklai.

Apibūdinkite kandidato visus sunkumus, su kuriais susiduriate, ir užduokite vieną klausimą - „Ar esate tikri, kad galite tai padaryti?“. Jei atsakymas yra „Taip“ - galite būti tikri, kad asmuo pasitiki savimi.

Noras keistis

Jiems gyvenimas yra nuolatinis judėjimas į priekį, o mirties stagnacija yra panaši. Jie ne tik nebijo pokyčių, bet ir ieško jų. Pastatytas kartą turi būti sunaikintas ir pastatytas nauju būdu. Jie yra atviri visai naujai ir lengvai perstumiami per pokyčių bangas.

Kokybės ženklai

Karjeros pokyčiai karjeroje, plati horizonta, įvairūs įgūdžiai, tęstinis mokymas.

Naivety

Kartais jie yra naivūs kaip vaikai. Jie žiūri į pasaulį plačiomis akimis. Mėgstamiausias klausimas - kodėl? Jie neatsisakys tokių atsakymų, nes: tai taip priimta, taip atsitiko taip istoriškai ir pan. Dėl savo naivumo jie gali visiškai pažvelgti į pasaulį ir pastebėti, ką nemato.

Kokybės ženklai

Ieškokite pavyzdžių kandidato gyvenimo istorijose.

Sąžiningumas

Pirmiausia jie yra sąžiningi sau. Jei jie nieko nežino, jie drąsiai apie tai kalba. Atskleidė, kad nežinojimas suteikia jiems pastangų taikymo tašką. Jie taip pat yra sąžiningi su kitais ir tikisi abipusiškumo. Šie žmonės yra labai arti širdies imtis sukčiavimo. Sąžiningumas kartais gali būti pernelyg didelis tiesumas. Sąžiningumas taip pat reiškia, kad jie nekalbės apie problemas.

Kokybės ženklai

Paklauskite, ką kandidatas padarys, jei jis matys, kad jo vadovas, labai griežtas, autoritarinis ir sunkus žmogus, padarė klaidą. Jei žmogus nekalbama apie klaidą - jis nėra sąžiningas.

Kritinis mąstymo būdas

Jie visi klausia. Šiems žmonėms nėra galutinės tiesos. Jie tiki, kad viskas gali būti daroma geriau nei dabar, ir ieško geresnių sprendimų. Šie žmonės yra profesionalūs skeptikai.

Kokybės ženklai

Paklauskite, ar kandidatas sutinka, kad, pavyzdžiui, tam tikros užduoties sprendimas gali būti tik vienas. Jei ne - tada, greičiausiai, yra kritinis mąstymo būdas.

Nekaltumas

Jie nebus tylūs ir toleruos, kas prieštarauja jų įsitikinimams. Jie nebijo bosų, nes jie yra viršininkai. Jie gina savo požiūrį ir nesutaria, dėl kurio požiūrio ginčyti. Jiems nėra visuotinai pripažintos institucijos. Tai reiškia, kad jų institucija turi turėti galiojantį foną. Jie pripažįsta tik vienos rūšies galią - meritokratiją. Jie yra pasirengę prireikus iššūkį visam pasauliui.

Kokybės ženklai

Ar kandidatas pasirengęs ginčytis ir ginti savo požiūrį? Išprovokuokite jį. Jei esate pasiruošęs - yra garbingumas.

Malonumas

Baigę optimistai. Šie žmonės visada yra pusiau pilni ir tikslūs, visada yra pilnas. Jie žino, kaip mėgautis mažais dalykais ir kiekvieną rytą yra džiaugsmo priežastis. Gyvenime jie pastebi mažus dalykus, kurie sudaro gyvybę. Sunkiausiose situacijose jie ieško pozityvių ir niekada nenustoja šypsotis. „Tai, kas dar nėra padaryta, yra geresnė“, - tai jų šūkis.

Kokybės ženklai

Šypsena, deginančios akys ir gera nuotaika.

Gebėjimas pakilti nuo kelio

Šie žmonės dažniau daro klaidas nei kiti. Tiesiog todėl, kad jie bando ir daro daugiau nei kiti. Jie buvo bėdoje, ir gyvenimas juos keliavo daugiau nei vieną kartą. Bet, svarbiausia, jie visada pakilo iš kelio ir tęsė savo kelią. Jie žino, kad be pergalių nėra pergalių. Jiems sunkumai nėra priežastis atsisakyti savo tikslo. Be to, jie dažnai renkasi sunkiausius gyvenimo tikslus.

Kokybės ženklai

Ieškokite pavyzdžių kandidato gyvenimo istorijose.

Siekis ateities

Šie žmonės negyvena praeityje. Iš praeities jie imasi pamokų ir toliau juda į priekį. Tuščios patirties, motyvavimo temoje „tarsi ...“ nėra apie juos. Jie laukia, o ne atgal. Jie taip pat mato savo tikslą toli į priekį. Jie yra pasirengę laukti ir atkakliai eiti į tikslą, nepriklausomai nuo to, kiek laiko jis trunka. Jie gyvena šiandien, bet jie žino, kad rytoj ateis ir bus dar geriau. Jie patys kuria savo ateitį.

Kokybės ženklai

Paprašykite pasikalbėti apie tai, kaip kandidatas patyrė tam tikrų nuostolių ir kaip jis patyrė juos. Jei žmogus sako, kad jis padarė išvadas ir ateityje nepadarys tokių klaidų - viskas gerai. Paprašykite kalbėti apie gyvenimo tikslus. Pažiūrėkite, kiek kandidatas planuoja savo veiksmus.

Klausimų „savaip“ sprendimas

Jie turi savo požiūrį į problemų sprendimą. Kartais ekstravagantiški, kartais išraiškingi, tačiau šie metodai veikia. Šie metodai kartais veikia tik jiems, ir niekas kitas negali dirbti tokiu būdu. Šie žmonės turi savo stilių, paremtą jų asmeninėmis savybėmis ir mąstymo būdais.

Kokybės ženklai

Geriausia aptikti specialiais testais.

Taigi Jei esate susipažinę su žmonėmis, turinčiais visas šias savybes, arba bent jau dauguma jų, laikykite šiuos žmones arti ir niekada neleiskite. Jie yra jūsų įmonės / komandos sėkmės raktas. Taip, su jais nėra lengva.

Taip, jiems reikia atidžiai stebėti motyvaciją. Tačiau tai, ką jie nori suteikti jums, yra verta pastangų.

Prisiminkite senovės graikų filosofą Diogenesą. Jis vaikščiojo per dieną rankomis ir ieškojo Žmogaus. Ieškoti žmonių. Su didele raide. Jie yra gyvenimo profesionalai.

Ir svarbiausia. Plėtok šias savybes sau. Tapkite profesionalu.

<

Populiarios Temos