37 paslėpti ženklai, kad jūsų įmonė nuskendo

<

Darbo užmokestis mokamas laiku.

Prokuratūra ir mokesčių patikrinimai netrukdo.

Akcijos auga.

Tačiau jūsų įmonė gali skristi į bedugnę! Kaip sužinoti apie tai iš anksto?

Michael Wolff, verslininkas, atsako.

Darbo užmokestis mokamas laiku.

Prokuratūra ir mokesčių patikrinimai netrukdo.

Akcijos auga.

Tačiau jūsų įmonė gali skristi į bedugnę! Kaip sužinoti apie tai iš anksto?

Michael Wolff, verslininkas, atsako.

Didelės įmonės

  1. Vidutiniškas darbuotojas vis dar nėra atleistas tol, kol nesugeba rasti kažko geriau.
  2. Palyginimas yra vidutinės įmonės, panašios į tavo, o ne nauji nariai, kurie greitai patenka į rinką.
  3. Jūs daugiau kalbate apie tai, kaip uždaryti ketvirtį, nei aptarti būsimą plėtrą.
  4. Sudaromi daugiafunkciniai komitetai, kurie susidoroja su problemomis, kurias galėjo išspręsti jau seniai, būti už tai atsakingi žmonės, net jei jie yra šiek tiek kompetentingi.
  5. Vadovavimo konsultantai dalyvauja darbe, kad galėtų susidoroti su problemomis, kurias galėjo išspręsti ilgą laiką, būti už tai atsakingi žmonės, netgi šiek tiek kompetentingi.
  6. Visos problemos sprendžiamos finansinėmis investicijomis (o ne kvalifikuotų darbuotojų pagalba ar sėkmingais sprendimais).
  7. Įsigytos įmonės suskaidomos, kai jos atsigauna iki vidutinio įmonės lygio.
  8. Finansų valdytojas praleidžia 95% savo laiko ieškodamas pigiausių projektų ir tik 5% ieškodamas naujų investavimo galimybių.
  9. Personalo skyrius mano, kad jo darbas yra valdyti, o ne vadovauti.
  10. Visi technologiniai sprendimai pereina per technologijų komitetą.
  11. Gausite pranešimą, kad visi nesankcionuotų paslaugų naudotojai bus atleisti.
  12. Bendrovė turi strateginių klausimų direktorių.
  13. Atšaukiant rizikingų naujovių projektus, visi, dirbę su jais, yra laikomi bausme už rizikingų sprendimų priėmimą.
  14. Sprendimai dėl išlaidų ir nuomos turi būti suderinti su organizacija, nepriklausančia grupei, net jei jis nėra skirtas biudžetui.
  15. Niekas negali rasti priežasties, kodėl jis čia dirba, išskyrus sveikatos draudimą.
  16. Vadybininkai visą laiką įveda naujas pozicijas ir jie negali būti gauti iš kito.
  17. Kai vadovas išeina iš pareigų, jo tiesioginis pavaduotojas automatiškai užima laisvą vietą, net jei yra geresnių kandidatų.

Mažos įmonės

  1. Jūs „kartojate“ valdybos posėdžius.
  2. Bendrovė turi strateginių klausimų direktorių.
  3. Klientams nepatiko produktas ir koncepcija, todėl pardavėjas buvo atleistas.
  4. Jūs nežinote, kiek pinigų banke yra, ir jūs niekada nematėte įrašų iš valdybos posėdžio.
  5. Jūs skundžiajate, kad klientas nieko nesupranta ir neturi vaizduotės.
  6. Direktorius sako, kad atlyginimas bus per dvi savaites, kai jis susitiks su pirkėju, aptars kainą, patvirtins, susitars dėl sąlygų ir pan.
  7. Direktorių valdybos prašymu galite pridėti informaciją.
  8. Režisierius viską saugo paslaptyje, nes „tai daro sėkmingiausios įmonės“.
  9. Direktorius patvirtina visus dizaino sprendimus, nes „tai yra taip sėkmingai veikiančios įmonės“.
  10. Įkūrėjas sutinka paskirti patyrusius vadovus, tačiau tikisi, kad jie apie tai praneš apie jį.
  11. Jūsų verslo modelis daro prielaidą, kad jūsų svetainė bus septyniose labiausiai lankomose vietose.
  12. Jūsų svetainė turi skelbimų, o auditorija yra 1500 žmonių.
  13. Režisierius vengia kontakto su akimis.
  14. Pietūs yra nemokami, tačiau klientų nėra.
  15. Taip pat pasirenkami nemokami pietūs.
  16. Jūsų klausia, kokią sumą reikia išgyventi.
  17. Jūs supjaustėte darbo užmokestį. Darbuotojai kažkur išnyksta.
  18. Direktorius vis dar vengia kontakto su akimis.
  19. Jūs esate sustabdytas nuo darbo, ir bendrovė skolinga jums, nes ji dar neatlygino penkių išlaidų ataskaitų išlaidų.
  20. Bendrovė atsisako iš jūsų išpirkti nereikalingas akcijas.

Parašykite komentarus!

Kuris iš šių ženklų buvo jūsų įmonėje?

Vaizdas: ollyy / Shutterstock.com
<

Populiarios Temos