Kur eiti jauni specialistai: korporacijos prieš startus

<

Daugelis jaunų žmonių susiduria su pasirinkimu: eiti į darbą tvirtoje įmonėje arba plaukti nemokamu maudymu ir stengtis organizuoti savo verslą. Pažvelkime į penkis argumentus didelėms korporacijoms ir tą patį pradedantiesiems.

Įmonių nauda

1. Finansinis stabilumas

Ką veikia tokiuose verslo gigantuose, kaip, pvz., „Google“, „Yandex“ ar „Gazprom“ (išskyrus, žinoma, pripučiamas savęs suvokimas)? Tai teisinga: padorus atlyginimas, premijos ir visiškas socialinis paketas. Bet svarbiausia, jūs uždirbate savo senatvėje. Keista, kad daugelis jaunų žmonių yra abejingi arba net skeptiški dėl tokios koncepcijos kaip pensijų sistema. Jūs galite pervertinti tiek, kiek jums patinka, kad, kol pasieksite pensinį amžių, politikai galiausiai apiplėšė šalį ir neįmanoma gyventi valstybės centuose. Tačiau valstybės įsipareigojimai savo piliečiams buvo ir visada bus, o tai reiškia, kad žmonės, uždirbę darbo patirties, turės mažas, bet pastovias pajamas senatvėje.

Tuo tarpu dauguma pradinių įmonių teisiškai formalizuoja savo verslą iki įmonės augimo ir plėtros etapų. Jie gali būti suprantami: sunku prisiimti mokesčių naštą be tinkamų pajamų. Tačiau prieš tai gali užtrukti mėnesius ir net metus. Kaip rezultatas, 80 valandų per savaitę (jei ne tik 40 valandų dirbti dėdei!), Jaunasis verslininkas išlieka de jure bedarbis. O kas gali garantuoti, kad verslas sparčiai augs ir iki 50–60 metų amžiaus bus galima sutaupyti be rūpesčio senatvės?

2. Neįkainojama patirtis

Garsus verslininkas Harold Genein (Harold Geneen) kartą pasakė: „Verslo pasaulyje yra dviejų rūšių pelnas: pinigai ir patirtis. Visų pirma, įgykite patirties, o pinigai ateis vėliau. “ Didelės įmonės, turinčios tūkstančius darbuotojų ir dešimtys verslo partnerių - bejėginė patirtis. Ar nenorėtumėte dirbti vadovaujant, pavyzdžiui, Fredui Smithui ar Jeffui Bezuiui ir mokykitės iš jų pavyzdžių? Dirbdami valstybėje, susipažinsite su verslo užkulisiais, galėsite ištirti griežtus rinkos įstatymus.

Be to, tikrai rimtos organizacijos supranta, kad pagrindiniai verslo ištekliai yra žmonės ir jie už savo darbuotojus moka įvairius kursus, mokymus, seminarus. Taigi turėsite nemokamą galimybę reguliariai tobulinti savo kvalifikaciją, augti kaip profesionalas.

3. Nuorodos

Iš patirties yra dar vienas svarbus sėkmės komponentas - bendravimas. „Jūs esate savo telefonų knyga“, - sako verslo guru Tom Peters, kuris mano, kad be nuolatinių ryšių kūrimo ir palaikymo neįmanoma paversti savo vardo į prekės ženklą. Nežinomam paleisties paleidimui labai sunku gauti naudingų nuorodų. Šiuo atžvilgiu didelės įmonės darbuotojui yra daug lengviau: verslo pietūs, konferencijos, derybos ir kiti verslo susitikimai padeda susipažinti ir užmegzti ryšius su tinkamais žmonėmis.

4. Nėra rizikos

Rizika yra kilni priežastis. Daug pavojaus, tačiau jis pasirodo vienetuose. „Clipclock.com“ vaizdo paslauga, „Travolver.com“ kelionių portalas, „Smartmarket.net“ minios paramos teikimo paslauga yra tik keletas pastarųjų pradinių įmonių nesėkmių pavyzdžių. Pradedant savo verslą, rizikuojama ir kasdien kyla pavojus, kad liktų be turto ir pinigų.

Didelės korporacijos - tai jūsų patikimas galas, jie gali suteikti pasitikėjimą ne tik rytoj, bet ir po rytoj. Krizės ir sumažinimai? Žinoma, taip atsitinka. Tačiau, turint patirties tvirtoje įmonėje, nėra sunku rasti naują darbą.

5. Ateities tiltas ateityje

Visa tai - jų patirties pagrindas. Sukaupęs pradinį kapitalą, įgydamas patirties ir didindamas ryšius, paleistis nebėra panaši į didelį nuotykį. Beje, kai kurie įmonės darbuotojai sugeba derinti įprastą darbą ir asmeninį verslą (kol pastarasis yra stipresnis ir nereikalauja visiško įsipareigojimo).

Paleidimo planai

1. Finansinė nepriklausomybė

Pagal amerikietiško pramonininko, vieno iš pirmųjų dolerių milijonierių Pauliaus Getty (Jean Paul Getty), išraišką, darbas didelėje įmonėje yra tarsi keliaujant traukiniu: jūs judate automobilyje arba tiesiog sėdite, traukinys vis dar važiuoja tam tikru greičiu. Jei dirbate ar tiesiog apsimeta, vis dar gaunate darbo sutartyje numatytą atlyginimą. Ir jei nėra skirtumo, kodėl? Baltos apykaklės greitai nuryja šį kabliuką ir nepastebi, kaip tinginystė ir abejingumas verčia savo valią. Jie yra taip pripratę, kad gauna pinigus už savo kasdienį buvimą biure, kad atsisakymas įmonės tiekimo grandinės ir jų keitimo veikla yra nelaimė.

Kur gauti pinigus yra pagrindinė problema verslininkui, ir jis gauna tai, ką jis iš tikrųjų uždirbo. Jei jis padarys puikų produktą, jo pajamos augs. Kita gera žinia: paleidimas niekada nepasieks finansinės ribos, tačiau vidutinis darbuotojas mažai tikėtina, kad gautų tą patį atlyginimą kaip ir bendrovės prezidentas.

2. Kūrybinė paieška

Startup - tai nuolatinis naujų idėjų generavimas, vystymasis, judėjimas į priekį. Priešingu atveju verslo įmonė laukia nesėkmės.

Didelių įmonių darbuotojai, priešingai, bijo ar nenori eiti per savo pareigas sutartyje: ką daryti, jei jų iniciatyva prieštarauja įmonių etikai? Po kelerių metų įprastinio darbo, asmuo nustoja būti nustebintas, būti suinteresuotas naujomis, praranda savo nuomonę ir negali eiti be savo viršininkų leidimo.

3. Asmeninė atsakomybė

Didelių firmų darbuotojai turi įdomų žaidimą - surasti paskutinius ir stumti įsipareigojimus. Kartu sujungiami trūksta verslo ir nuolat keičiasi atsakomybė. Tuo pačiu metu, jei, pavyzdžiui, paskutinis sudarys pelningą sutartį, tai ne jo sėkmė, o komandos nuopelnas.

Darbas paleidimo vietoje, jau nekalbant apie jos nukreipimą, neveiks tokių žaidimų. Turės atsakyti pažodžiui už viską. Dėl to visada žinosite, kad sėkmė yra jūsų darbo vaisius.

4. Sąžiningumas

Žmonės, kurie bijo prarasti savo vietą, greitai išmoksta dodge, kowtow ir veidmainiai. Dr House yra teisus: visi guli, bet vadovai ypač guli. Atsigulkite klientams, partneriams, viršininkams, artimiesiems ir patiems. Kasdien pakabinus makaronus ant klientų (jie sako, kad prekės bus pristatytos, net jei jos dar jų nepirko), nėra sunku įtikinti save, kad 40 metų amžiaus vyresnysis vadybininkas yra puikus pasiekimas, kad verta suprasti, kad nė vienas iš jo talentų ( kaip dainavimas karaoke penktadieniais!), ir riebalai, pakabinti ant šonų, suteikia tvirtumą.

Tiems, kurie turi savo verslą, nėra pasiteisinimo. Prisiimant atsakomybę, gulėjimas sau neveiks. Tu viską darysi ir atsakote už viską.

5. Laisvė

Steve Wozniak, Steve Jobs, Markas Zuckerbergas, įkūręs savo įmones, neturėjo nieko kito, kaip gailestingumas ir jaunimas (ir, žinoma, genijus). Kada pradėti verslą, jei ne jaunystėje, nors nėra šeimos, hipotekos ir kitų „inkarų“?

Pardavę save didelei bendrovei, jūs galite visą savo gyvenimą gedėti savo nerealizuotas idėjas. Geriau pabandyti ir apgailestauti dėl to, kas gali būti. Taip, ir ką pragaras ne juokauja, galbūt jūsų paleistis bus šaudyti ir tapti nauju „Flickr“ arba „YouTube“?

<

Populiarios Temos